Почему мы выбираем их, или ТОР 20 популярных компаний

Сегодня на рынке труда происходят значительные события – в условиях «кадрового голода» и «войны за таланты» работодатели готовы пойти на многое, чтобы заполучить хорошие кадры.

За счет чего привлекают новых сотрудников TOP 20 самых популярных среди соискателей компаний?

Во-первых, реализацией широкомасштабных программ привлечения студентов и выпускников. Например, проведение различных презентаций, лекций, дней открытых дверей, конкурсов по решению кейсов (Procter&Gamble, Mars, Citibank,Shell).

Во-вторых, самой привлекательностью своей отрасли. В последние годы значительно увеличился интерес к инвестиционному банкингу и консалтингу, а также к промышленному производству – нефтегазовой сфере и энергетике («Газпром», «ЛУКОЙЛ», ТНК-ВР и РАО ЕЭС).

В-третьих, предоставлением возможности пройти оплачиваемую стажировку (Microsoft, Intel, ТНК-ВР, Citibank, Procter&Gamble, Mars, HP).

Конечно же, первостепенное значение для соискателей имеет известность и стабильное развитие компании. Несмотря на это молодым специалистам перед выбором работы нужно тщательно взвесить все факты и аргументы, предоставляемые потенциальным работодателем, чтобы принять правильное решение. И нередко им приходится обращаться к рейтингам популярности.

Один из самых известных – TARGET-2006 – рейтинг работодателей, представляющих лучшие условия для молодых специалистов в России. Это исследование ежегодно проводит консалтинговая компания Graduate. Какая же тенденция наметилась в 2007 году?

По-прежнему свое предпочтение молодые специалисты отдают крупным западным компаниям. В рейтинге ТОР 20 самых желанных представлены 13 зарубежных работодателей и только семь российских. Изменилась ситуация и в привлекательности отраслей – лидирующие в прошлом году FMCG-компании (на ряду с аудиторскими и нефтедобывающими) в этом рейтинге несколько сдали свои позиции. Только два представителя этой отрасли (Procter&Gamble, Mars) вошли в рейтинг в этом году (вместо шести в прошлом году). Данная тенденция прослеживается не только на российском рынке. В ТОР 20 британского рейтинга вошла лишь одна FMCG-компания - Procter&Gamble. Всё это связано с тем, что набирают обороты представители других отраслей – инвестиции, профессиональные услуги, коммуникации.

На лидерские позиции в этом году вышли IT-компании и банки. Например, вернулись не представленные в прошлом рейтинге Microsoft и Citibank. И появились новые организации – Сбербанк, Intel, ВТБ, HP. Из других отраслей нужно отметить таких новичков, как МТС и РАО ЕЭС.

Особенность рейтинга TARGET в том, что выявляются не только самые желанные для молодых специалистов компании, но и те из них, которые максимально соответствуют их ожиданиям. В этом году, как и в прошлом в рейтинге нет компаний, абсолютно соответствующих ожиданиям. По-прежнему сохраняется разрыв между желаемыми (по ответам студентов) и реальными условиями труда, предоставляемыми компаниями. Нужно отметить 3 компании, которые по сравнению с прошлым годом почти не изменили свои позиции в реальном рейтинге, - это Procter&Gamble, PricewaterhouseCoopers и Deloitte. А лидером рейтинга по реальным условиям впервые стал новичок – Сбербанк.

Что касается зарплатных ожиданий молодых специалистов – то они неизменно растут. Если в прошлом году соискатель был согласен работать минимум за 850$ и максимум за 1200$, то в 2007 году эти показатели увеличились соответственно до 930$ и 1520$. Однако размер заработной платы уже давно не преграда для работодателей, желающих заполучить хороших специалистов. Большинство компаний готовы платить от 930$ и выше за то, чтобы получить необходимого им сотрудника.

Зато в вопросе реализации карьерного и профессионального роста далеко не все компании готовы идти навстречу ожиданиям молодых работников. Если студенты рассчитывают на получение новой должности через 11 месяцев работы, то работодатели в свою очередь способны доверить новым сотрудникам более ответственные позиции только через полтора года.

Таким образом, изменения на рынке труда ещё раз доказали гибкость и изменчивость данной структуры. Чтобы остаться в выигрыше, одной стороне (соискателям), нужно владеть точной информацией о том, какие возможности для самореализации представляет компания. А другой стороне (работодателям) – нужно стремиться позиционировать себя согласно реально предоставляемым условиям работы и перспективам продвижения. Только тогда соискатель и работодатель найдут друг друга.