Этапы большого пути, или поиск новой работы

Этапы большого пути, или поиск новой работы

Как быстро и с минимальными затратами найти вакансию, соответствующую квалификации и опыту соискателя, где искать вакансию такого рода? Эти вопросы сейчас весьма актуальны. Наши родители меняли на протяжении жизни всего два-три места работы, а мы же предпринимаем попытки найти вакансию в среднем до 5-10 раз. Отношение к факту смены работы также изменилось. Сегодня он воспринимается скорее как позитивный и целеустремленный. Ситуации, когда искать вакансию приходилось человеку, временно неработающему, стали значительно более редкими. Пришла мода на поиск новой работы без отрыва от старой. Подобное переосмысление ценностей оказало значительное влияние на последовательность этапов поиска работы. Перечислим их:

- принятие решения о смене места работы — Вы готовы искать вакансию;

- изучение конъюнктуры рынка, ответ на вопрос «где искать вакансию?»;

- составление списка работодателей и минимизация его до разумной длины, в том числе и с помощью сайтов вакансий;

- составление резюме;

- последовательный выход на прямой (личный или через сайт вакансий) или опосредованный (найти вакансию через кадровое агентство) контакт с работодателями;

- решение обоюдной проблемы выбора (нас и работодателя), заключение трудового соглашения;

- финал: увольнение и выход на новую работу.

Практика показывает, что лишь два первых и два последних этапа в полной мере понятны и прозрачны для соискателя. На пути решения трех средних этапов появляются подводные камни. В чем они заключаются, какова их природа, и какими способами их можно избежать?

 Этап составления списка работодателей:

 На нем соискатель, особенно молодой и морально готовый на переезд в любую точку страны, чтобы найти вакансию своей мечты, неминуемо сталкивается с «проблемой больших чисел». Другими словами, список работодателей по выбранной тематике может оказаться слишком длинным. Его изучение и минимизация превратятся в труд, непосильный для одного человека. Трудность может быть преодолена двумя путями.

Первый и бесплатный — искать вакансию с помощью сети Интернет. В составлении и оптимизации списка может помочь любой сайт вакансий. Следует предостеречь соискателя от часто встречающихся заблуждений и «детских болезней». В частности, Интернет — среда виртуальная. В отличие от реального человеческого окружения сеть при более мощных возможностях информационного охвата грешит недостаточной степенью достоверности и оперативности информации, в  том числе и на сайтах вакансий. То есть, возможно, Вам довольно быстро удастся найти вакансию, адекватную Вашим личным амбициям, но она может оказаться не соответствующей действительности, или давно занятой, и оставшейся по ошибке в базе данных сайта вакансий.

Также искать вакансию и оптимизировать список работодателей можно с помощью кадровых агентств. Этот путь потребует материальных затрат, но при этом, профессионализм команды выбранного агентства может послужить гарантией преодоления вышеописанных трудностей. Опасаться на этом пути следует лишь откровенного мошенничества со стороны агентства или его отдельных сотрудников. Найти вакансию, избежав этого недоразумения довольно просто: достаточно обратиться в агентство, имеющее опыт работы на рынке труда, имя и незапятнанную репутацию.

 Составление резюме:

 Решению этого этапа посвящено большое количество книг и статей, поэтому о резюме — вкратце. Резюме должно удовлетворять набору довольно противоречивых критериев.

Желательно, чтобы резюме было универсальным по способу публикации, т.е. могло быть одинаково естественно размещено и на сайт вакансий, и на полосу газеты с объявлениями.

Резюме должно быть информативным, но лаконичным: в идеале — 1 печатный лист, максимум — 2. При этом оно должно быть энергичным по форме, а по содержанию раскрывать достоинства соискателя на конкретных примерах.

Резюме должно быть написано грамотно, при этом следует по возможности избегать использования специальных терминов и нераскрытых аббревиатур.

Таблица — не лучшая форма для резюме, однако безликих и неструктурированных резюме также следует избегать.

Используемый размер шрифта должен находиться в узком диапазоне от 10 до 12 в типографском или графическом измерении.

 Выход на контакт с работодателем:

 Этап потребует от Вас природной коммуникабельности, либо начальных знаний по прикладной психологии. Главный тезис, который следует усвоить: «главное то, что Вы можете сделать для работодателя, а не он для Вас». В данном случае это не обман и не уловка, а всего лишь вопрос субординации, а результат не заставит себя ждать.

 Если Вы приступили к последнему этапу — увольнению и выходу на новую работу, то Вас можно поздравить, и… также предостеречь от крайностей. Излишняя поспешность, либо затягивание этапа могут осложнить Вам будущее.

 На этом все, успехов и удачи!