Как правильно составить текст объявления, чтобы разместить вакансию

Тысячи работодателей ежедневно размещают вакансии в Интернете и печатных изданиях. К сожалению, многие из них допускают при этом массу ошибок, неизбежно приводящих к снижению эффективности поиска сотрудников. А ведь размещение вакансии – это весьма ответственное дело, от которого зависит очень многое. И чем серьезнее к нему отнестись, тем больше шансов найти действительно ценных сотрудников, которые будут полезны для дальнейшего развития бизнеса.

 Первым делом необходимо решить, где вам следует разместить вакансию. Сегодня все больше работодателей предпочитают использовать для этого Интернет сайты. Однако при выборе источника непременно следует учесть специфику аудитории. Если найти в Интернете подходящего человека на должность, к примеру, финансового директора фирмы, скорее всего, не составит особого труда, то с уборщицами и сторожами пенсионного возраста на просторах всемирной паутины будет несколько сложнее. В общем, все зависит от предлагаемой вами должности. Хотя в любом случае при поиске сотрудника постарайтесь задействовать максимум источников для размещения вакансии. Пусть это будут всевозможные сайты, газеты, журналы – что угодно. И чем больше их будет, тем лучше для вас.

 Прежде чем разместить вакансию, необходимо продумать текст объявления. Он должен быть грамотным, четким и информативным. Не спешите с его составлением. Учтите, это самый важный этап в размещении вакансии. Так уделите ему немного времени и сил, тогда ваш поиск окажется результативным.

 Во-первых, перед тем, как разместить вакансию, необходимо четко сформулировать, кто именно вам требуется. При прочтении текста объявления каждому человеку должно быть предельно ясно, какого специалиста вы ищете. Причем сама вакансия должна полностью соответствовать тем функциям, которые будет выполнять сотрудник.

 После этого необходимо представить краткую информацию о вашей компании. Соискатель вправе знать, кто предлагает ему работу. В тексте обязательно должно быть название фирмы и буквально несколько слов о ее деятельности. Если у вас имеется собственный корпоративный сайт, непременно дайте ссылку на него. При отсутствии данных о компании большинство соискателей видят в объявлении какой-то подвох и зачастую просто игнорируют подобные предложения. Ваша цель – не просто разместить вакансию, а заинтересовать ею как можно больше людей. Поэтому вы должны представить свою компанию таким образом, чтобы человеку захотелось работать именно у вас.

 Если ваша фирма узнаваема, лучше всего разместить вакансию в рубрике «Работа в ведущих компаниях» и т.п. Однако в том случае если о существовании вашей организации известно не многим, размещение вакансии в рубрике, соответствующей сфере деятельности: «Торговля», «Строительство», «Транспорт» или любой другой, окажется для вас гораздо более эффективным.

 Постарайтесь кратко, четко и понятно сформулировать в тексте объявления основные обязанности, которые должен выполнять ваш новый сотрудник. Тем самым вы сэкономите массу времени, давая возможность каждому человеку уже на начальном этапе понять, нужна ли ему такая работа.

 Определитесь с требованиями, предъявляемыми к сотруднику. Выделив наиболее важные, обязательно укажите их в объявлении. Это может быть возраст, пол, образование, опыт работы, профессиональные навыки, личные качества – иными словами, все, что имеет для вас определяющее значение при отборе кандидатов на вакансию.

 Не забывайте о том, что размещение вакансии предполагает определенную мотивацию. Заинтересовать соискателя можно чем угодно – соцпакетом, льготами, корпоративными скидками, возможностью карьерного роста. Только постарайтесь быть максимально честным. К тому же, помните: чем больше громких обещаний, тем менее правдоподобными они выглядят.

 Наконец, самый сложный для многих момент – заработная плата. Нередко современные работодатели предпочитают не указывать никаких сведений о предполагаемом денежном вознаграждении. И совершенно напрасно. В итоге они теряют соискателей, не желающих тратить свое время на раскрытие этой тайны. Да и сами работодатели оказываются вынуждены проводить бесполезные собеседования, на которые тоже уходит немало времени. Гораздо эффективнее было бы разместить вакансию с информацией хотя бы о минимальной заработной плате, чтобы сориентировать соискателя.

 Следуя этим простым советам, вы избавите себя от огромного количества ненужных телефонных звонков и резюме. Вам не придется тратить драгоценное рабочее время на тех соискателей, которые уже изначально не подходят вам по каким-либо критериям. Таким образом, размещение вакансии будет максимально эффективным и очень быстро принесет свои плоды.